Franchise Sahibi Olarak 6 Liderlik Özelliği

Franchise sahibi olarak ihtiyacınız olan 6 liderlik özelliği

Çalışanlara ve yatırımcılara liderlik etmek, onları yönlendirmek büyük sorumluluktur. Söyleyeceğiniz her söz yapacağınız her hareket ekibiniz için rol model olur. Bu yönden bakılınca çocuk yetiştirmekle aynı görebiliriz. Çocuğunuza ne kadar ilgili ne kadar sakin olursanız başarılı olma ihtimali de artacaktır. Aynı şekilde ekibinize sakin ve ilgili olursanız işletmeniz de o kadar iyi olacaktır.

Franchise alanlar için liderlik genellikle ciro oranları, karlar ve büyüme gibi ölçütlerle ölçülür. Ve bunlar başarı için önemli ölçütlerdir. Ancak en iyi performansa ulaşmak, franchise sahiplerinin iyi üretkenliği ve çalışanların katılımını en üst seviyeye çıkaracak bu altı özellik unutulmamalıdır.

Değerler

İyi liderler, bütünlük ve dürüstlük gibi temel değerlerden ödün vermeden franchise’ın sağlığı için doğru olanı yapar. Liderler, iç politika yönetiminden işe alma yöntemlerine kadar, çalışanlar ve raporlar için bir etik modeli sağlar. Çalışanlar, yöneticilerinin doğru şeyi yapmak için zaman harcadığını görür ve doğrunun ne olduğunu anlar. Personelinizi geliştirmeyi umduğunuz türden bir lider olmalısınız

Aktif dinleme

Çalışanlarınızdan birinin yeni fikirleri olduğunda veya endişesini paylaştığında uygun şekilde yanıt vermenin tek yolu aktif olarak dinlemektir. Örneğin işletmenizde personel kaynaklı bir sıkıntı çıkabilir. Bu sıkıntıyı personelinizden aktif bir şekilde dinlerseniz ve çözüme kavuşturursanız hem sıkıntıyı kısa sürede çözersiniz hem de personellere saygınızı ve sevginizi göstermiş olursunuz.

Muhakeme yeteneği

İyi liderler, sorunlu durumlar ortaya çıktığında yenilikçi problem çözme becerileri ile kendilerini gösterirler. Franchise için çözümler bulurken dürüstlükten ödün vermezler ve çalışanlarıyla iş birliği yaparlar. Yöneticiler personellerini çözüm bulmak için ustaca yönlendirebilirse çalışanları için örnek bir lider olurlar.

Öğrenme arzusu

En iyi yöneticiler her zaman öğrenecek çok şey olduğunun farkında olan kişilerdir. Atalarımız bu konuyla alakalı öğrenmenin yaşı yoktur demişlerdir. Biz bunu öğrenmenin kademesi yoktur diyerek değiştirelim. Çünkü yönetici olarak oldum ben diyenler değil daha neler öğrenebilirim diyenler her zaman kazanmıştır.

İletişim yetenekleri

İletişim dünyanın ortak bir sorundur. Fakat iyi liderler bu konunun ne kadar önemli olduğunu bilir ve iyi iletişimin sağlanması için aktif çaba gösterirler. Lider ve personel arasında iyi iletişim olduğu sürece işler aksamaz ve sorun çıkmaz.

İleri görüşlülük

İyi liderler franchise’ın geleceğini ve her çalışanının rolünü kafasında planlarlar. Çalışanlar uzun vadeli planı bilen bir franchise sahibini takdir edeceklerdir. Liderden gelen iyi vizyonla çalışanlar şirketin büyümesinde katkılarının da önemli olduğunu bilir.